丧假国家规定2018

2018年，关于“丧假”的国家规定引发了社会广泛**。对于很多人来说，面对亲人离世，如何请假成为了一个棘手的问题。**将围绕2018年丧假国家规定，为大家详细解读相关政策，解决实际痛点。

一、丧假政策

1.丧假时间：根据2018年国家规定，职工丧假时间最长为3天。

2.丧假对象：职工直系亲属（父母、配偶、子女）**，均可享受丧假。

二、丧假申请流程

1.提交证明材料：职工需提供**证明、户口簿等相关证明材料。

2.向单位申请：职工向单位提交书面申请，单位负责人审批。

三、特殊情况下的丧假处理

1.跨地区奔丧：职工因特殊原因需跨地区奔丧，可根据实际情况申请延长丧假。 2.职工直系亲属在国外去世：职工直系亲属在国外去世，可申请回国处理后事，所需时间可视为丧假。

四、丧假与病假、事假的关系

1.丧假不能代替病假、事假：职工需根据实际情况，选择合适的请假类型。 2.丧假期间，如需继续休假，可申请病假或事假。

五、丧假与年假、探亲假的关系

1.丧假与年假、探亲假不冲突：职工在同一时期内，可同时享受丧假、年假、探亲假。 2.丧假时间不影响年假、探亲假的计算。

六、丧假与工资的关系

1.丧假期间，职工工资照发。 2.丧假结束后，职工需按原岗位上班。

七、丧假与劳动合同的关系

1.丧假不影响劳动合同的履行。 2.职工享受丧假，用人单位不得解除劳动合同。

八、丧假与社会保险的关系

1.丧假期间，职工仍需缴纳社会保险。 2.丧假结束后，职工社会保险待遇不受影响。

九、丧假与**待遇的关系

1.丧假期间，职工享有正常**待遇。 2.丧假结束后，职工**待遇不受影响。

十、丧假与单位管理的关系

1.单位应严格执行丧假政策，保障职工合法权益。 2.职工应遵守单位规定，合理使用丧假。

2018年丧假国家规定，为广大职工提供了更加人性化的待遇。在面临亲人离世时，职工可以依法享受丧假，减轻心理负担。了解相关政策，有助于职工更好地维护自身权益。