拒不支付劳动报酬罪立案标准

在我国，拒不支付劳动报酬罪是一个严重的法律问题，许多劳动者因为企业主的欠薪而感到困扰。如何判断是否达到了拒不支付劳动报酬罪立案标准呢？**将为您详细解析。

一、拒不支付劳动报酬罪的定义

拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位、承包单位或者个人违反劳动法律法规，拖欠劳动者工资，经政府有关部门责令支付而拒不支付，情节严重的行为。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准

1.拖欠工资数额较大：劳动者工资总额在三个月内达到一定数额的，即可视为拖欠工资数额较大。

2.拖欠时间较长：拖欠工资时间超过三个月的，可视情节严重。

3.拖欠劳动者人数较多：拖欠工资涉及劳动者人数达到一定数量的，可视为情节严重。

4.逃避支付工资：用人单位以转移财产、隐匿财产等方式逃避支付劳动者工资的。

5.拖欠工资后逃匿：用人单位在拖欠工资后，故意逃避、拒不配合政府有关部门处理，且逃匿的。

6.重复拖欠工资：用人单位在支付劳动者工资后，再次拖欠工资的。

7.给劳动者造成严重损失：因拖欠工资给劳动者造成生活困难，或者对劳动者及其家庭生活造成严重影响。

三、如何认定拖欠工资数额较大

1.劳动合同约定工资：根据劳动合同约定的工资数额确定。

2.实际支付工资：以用人单位实际支付的工资数额确定。

3.同行工资水平：参考当地同行业同类岗位的平均工资水平确定。

四、拒不支付劳动报酬罪的处罚

1.责令支付工资：政府有关部门责令用人单位支付工资。

2.罚款：对拖欠工资数额较大、时间较长、涉及人数较多等情况，可以处以罚款。

3.刑事处罚：情节严重的，依法追究刑事责任。

了解拒不支付劳动报酬罪的立案标准，有助于劳动者维护自己的合法权益。当遇到欠薪问题时，及时向有关部门举报，依法维护自己的权益。