劳动合同与劳务合同的区别

在职场中，劳动合同与劳务合同是两种常见的用工形式，它们在法律性质、权益保障等方面存在显著差异。正确理解这两种合同的区别，对于维护自身合法权益至关重要。**将深入剖析劳动合同与劳务合同的区别，帮助读者在职场中更好地保护自己。

一、定义与适用范围

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。适用于各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。

2.劳务合同：是指承揽人按照委托人的要求完成一定工作，委托人支付报酬的协议。适用于各类专业技术人员、自由职业者等。

二、劳动关系与业务关系

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方需遵守国家有关劳动法律法规。

2.劳务合同：承揽人与委托人之间为业务关系，双方的权利义务由合同约定。

三、合同期限

1.劳动合同：合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.劳务合同：合同期限一般为完成一定工作任务，也可约定固定期限。

四、工资与**待遇

1.劳动合同：劳动者享有国家规定的工资、**待遇，如养老保险、医疗保险等。

2.劳务合同：承揽人按照约定获得报酬，**待遇由双方协商确定。

五、工作时间与休息休假

1.劳动合同：劳动者享有国家规定的工时制度，如标准工时制、综合工时制等。

2.劳务合同：工作时间与休息休假由双方协商确定。

六、劳动合同解除与终止

1.劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.劳务合同：承揽人完成工作任务后，合同自然终止。

七、社会保险

1.劳动合同：用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。

2.劳务合同：社会保险由双方协商确定，一般由承揽人自行缴纳。

八、争议解决

1.劳动合同：劳动合同争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.劳务合同：劳务合同争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。

九、合同签订与备案

1.劳动合同：用人单位与劳动者签订劳动合同，并报劳动行政部门备案。

2.劳务合同：承揽人与委托人签订劳务合同，无需备案。

劳动合同与劳务合同在定义、适用范围、劳动关系、合同期限、工资**、工作时间、解除终止、社会保险、争议解决、签订备案等方面存在明显区别。了解这些区别，有助于我们在职场中更好地维护自身合法权益。