广东省工资支付条例2019

广东省工资支付条例2019，作为劳动者权益保障的重要法规，对于规范工资支付行为、维护劳动者合法权益具有重要意义。**将从条例的适用范围、工资支付标准、工资支付方式、工资支付时间等方面进行详细解读，帮助广大劳动者了解自身权益，维护自身合法权益。

一、适用范围

广东省工资支付条例2019适用于广东省行政区域内的一切用人单位和劳动者。这意味着，无论用人单位的性质、规模、行业，以及劳动者的身份、职业，均应遵守该条例的规定。

二、工资支付标准

1.工资支付形式：工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式支付。

2.工资支付水平：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

三、工资支付方式

1.支付周期：工资支付周期不得超过一个月。 2.支付方式：工资应当通过银行转账、现金等方式支付，不得以任何理由拖欠工资。

四、工资支付时间

1.支付时间：工资支付时间不得迟于次月15日。 2.特殊情况：如遇节假日或休息日，工资支付时间可顺延至下一个工作日。

五、工资支付争议处理

1.协商解决：用人单位与劳动者发生工资支付争议的，应当协商解决。

2.调解解决：协商不成的，可以向当地劳动保障部门申请调解。

3.仲裁解决：调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、违反条例的法律责任

1.用人单位违反条例规定，未按时足额支付工资的，由劳动保障部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付工资的1倍以上、3倍以下赔偿金。 2.用人单位违反条例规定，拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，劳动保障部门应当依法查处。

广东省工资支付条例2019的出台，为广大劳动者提供了有力的法律保障。劳动者在了解自身权益的基础上，要积极维护自身合法权益，共同营造良好的劳动关系。