劳动纠纷诉讼时效

劳动纠纷诉讼时效，是劳动者和企业都十分**的问题。了解诉讼时效，不仅有助于维护自身权益，还能避免不必要的法律纠纷。**将围绕劳动纠纷诉讼时效，从多个角度为您详细解析。

一、劳动纠纷诉讼时效的定义

1.诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，导致该权利丧失法律保护的时间限制。

二、劳动纠纷诉讼时效的期限

1.劳动纠纷诉讼时效一般为1年，自权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2.特殊情况下，如用人单位未签订书面劳动合同，诉讼时效为2年。

三、劳动纠纷诉讼时效的计算

1.诉讼时效的计算以公历年、月、日为单位。

2.如遇节假日、周末，诉讼时效顺延至下一个工作日。

四、劳动纠纷诉讼时效的中断

1.诉讼时效的中断是指权利人在诉讼时效期间内，因法定事由导致诉讼时效重新起算。

2.劳动纠纷诉讼时效中断的情形包括：权利人提起诉讼、当事人一方提出请求或者同意履行义务。

五、劳动纠纷诉讼时效的延长

1.劳动纠纷诉讼时效的延长是指权利人在法定期间内因特殊情况，经人民法院审查同意，将诉讼时效延长。

2.延长诉讼时效的情形包括：权利人因不可抗力或者其他障碍，不能在法定期间内行使权利。

六、劳动纠纷诉讼时效的终止

1.诉讼时效的终止是指权利人在法定期间内行使权利，导致诉讼时效消灭。

2.劳动纠纷诉讼时效终止的情形包括：权利人依法取得权利、权利人放弃权利等。

七、劳动纠纷诉讼时效的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。”

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：“当事人因不可抗力或者其他障碍，不能在法定期间内行使诉讼权利的，可以申请人民法院延长诉讼时效。”

八、如何维护劳动纠纷诉讼时效

1.了解自身权益，及时收集证据。

2.在诉讼时效期间内，积极采取行动，如提起仲裁或诉讼。

3.如遇特殊情况，及时向人民法院申请延长诉讼时效。

九、劳动纠纷诉讼时效的注意事项

1.劳动者应**自身权益，了解诉讼时效的相关规定。

2.企业应遵守法律法规，按时支付劳动者报酬，避免引发劳动纠纷。

了解劳动纠纷诉讼时效，有助于劳动者和企业维护自身权益，避免不必要的法律纠纷。在实际生活中，我们要**自身权益，合理运用法律武器，共同维护和谐劳动关系。